Zzp’en naast een vaste baan mag gewoon. Je hoeft je werkgever alleen te informeren als je contract een nevenwerkzaamhedenbeding heeft. Je schrijft je in bij KVK voor eenmalig 85,15 euro. Fiscaal tellen je loon en je winst op in box 1, waardoor je sneller in een hogere schijf terechtkomt.
Vergelijk je loon en je winst in één berekening.
Vul je bruto maandsalaris in en bereken welk uurtarief je als ZZP’er nodig hebt om netto hetzelfde te verdienen.
–
–
Uitleg bij deze rekenhulp en de cijfers erachter: Loondienst naar ZZP
Steeds meer professionals in Nederland kiezen voor een dubbele loopbaan. Het combineren van een vaste baan met een eigen onderneming biedt financiële veiligheid en professionele vrijheid. Je behoudt het vaste inkomen, de pensioenopbouw en de doorbetaling bij ziekte van je loondienstverband. Tegelijkertijd bouw je aan je eigen klantenkring, bepaal je je eigen tarieven en doe je ervaring op in de markt. Deze hybride vorm van ondernemerschap stelt je in staat om je zakelijke ideeën te testen zonder direct alle schepen achter je te verbranden. Het jaar 2026 brengt specifieke fiscale regels en tarieven met zich mee waar je rekening mee moet houden om deze combinatie succesvol te maken.
- De wettelijke regels: mag je zomaar starten naast je baan?
- Inschrijven bij de KvK: de criteria en de kosten
- Zo werkt de belasting als je twee inkomsten hebt
- Zelfstandigenaftrek: haal je die naast een baan?
- Hoe bepaal je een realistisch uurtarief naast je loondienst?
- Risico’s afdekken: aansprakelijkheid en verzekeringen
- Effect op je toeslagen
- Sociale zekerheid en werkloosheid
- Stap voor stap: zo begin je als ZZP naast loondienst
- Administratie bijhouden zonder stress
De wettelijke regels: mag je zomaar starten naast je baan?
Voordat je naar de Kamer van Koophandel stapt, moet je jouw huidige arbeidsovereenkomst controleren. Veel werkgevers nemen een nevenactiviteitenbeding of een concurrentiebeding op in het contract. Dit beding verbiedt het om zonder toestemming andere werkzaamheden uit te voeren. Dit heeft een duidelijke reden. Je werkgever wil voorkomen dat je vermoeid op je werk verschijnt, of dat je zakelijke relaties van het bedrijf benadert voor je eigen onderneming.
Volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek moet je je als een goed werknemer gedragen. Dit betekent dat je de belangen van je werkgever niet mag schaden. Als je in loondienst werkt als softwareontwikkelaar bij een IT-bureau in Utrecht, mag je niet in je avonduren goedkopere websites bouwen voor de klanten van datzelfde bureau. Dit is directe concurrentie. Wanneer je echter als diezelfde softwareontwikkelaar in het weekend meubels op maat gaat maken voor particulieren, ligt dat anders. Er is dan geen sprake van belangenverstrengeling.
Vraag altijd schriftelijke toestemming aan je werkgever, ook als er geen expliciet verbod in je contract staat. Dit voorkomt conflicten achteraf. Leg in je verzoek vast welke werkzaamheden je gaat uitvoeren, hoeveel uur per week je hieraan besteedt en hoe je zorgt dat dit je prestaties in loondienst niet beïnvloedt. Bewaar deze schriftelijke goedkeuring goed in je eigen archief.
Houd ook rekening met de Arbeidstijdenwet. De wet schrijft voor dat je maximaal 60 uur per week mag werken. Over een langere periode van 16 weken mag het gemiddelde niet boven de 48 uur per week uitkomen. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert dit streng bij werkgevers. Jouw uren als zelfstandige tellen mee voor deze totale berekening. Als je 40 uur in loondienst werkt, heb je wettelijk gezien nog maximaal 8 uur per week over voor je eigen bedrijf om aan de gemiddelde norm van 48 uur te voldoen.
Inschrijven bij de KvK: de criteria en de kosten
De inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK) is verplicht zodra je voldoet aan de ondernemerscriteria. Je betaalt hiervoor een eenmalige vergoeding van €85,15 in 2026. Je hoeft je niet in te schrijven als je incidenteel een helpende hand biedt aan vrienden of kennissen zonder winstoogmerk.
Wanneer ben je officieel ondernemer voor de KvK? De Kamer van Koophandel hanteert drie duidelijke richtlijnen om dit te bepalen. Ten eerste moet je zelfstandig goederen of diensten leveren aan derden. Ten tweede moet je hiervoor een commerciële vergoeding vragen die hoger is dan een symbolisch bedrag. Ten derde moet je actief deelnemen aan het verkeer. Dit betekent dat je reclame maakt, een website hebt of op een andere manier naar buiten treedt om klanten te werven.
Als je wekelijks teksten schrijft voor drie verschillende opdrachtgevers en hiervoor facturen stuurt, voldoe je aan deze criteria. Je bent dan verplicht om je in te schrijven. De inschrijving regel je eenvoudig via kvk.nl. Je vult online een formulier in waarin je je bedrijfsactiviteiten omschrijft en kiest een passende SBI-code. Vervolgens plan je een afspraak bij een KvK-kantoor bij jou in de buurt, bijvoorbeeld in Rotterdam, Eindhoven of Groningen.
Tijdens de afspraak controleert een medewerker je legitimatiebewijs en neem je samen de bedrijfsomschrijving door. De kosten voor deze inschrijving bedragen €85,15 (eenmalig). Je rekent dit bedrag direct af aan de balie met je pinpas. Na de inschrijving verwerkt de KvK je gegevens en koppelt deze aan de Belastingdienst. Je ontvangt binnen enkele werkdagen je btw-identificatienummer en je omzetbelastingnummer per post.
Wil je weten hoe je dat precies aanpakt? Lees dan ons stappenplan voor KvK inschrijven als ZZP’er, inclusief wat je direct daarna moet regelen.
Zo werkt de belasting als je twee inkomsten hebt
Bij ZZP naast loondienst betaal je inkomstenbelasting over je totale inkomen (loon plus winst). Je loon is al belast via de loonheffing, je ZZP-winst geef je op bij de aangifte. Let op: je voldoet mogelijk niet aan het urencriterium (1.225 uur) voor de zelfstandigenaftrek.
Je hebt straks twee inkomstenbronnen: je salaris en je ZZP-winst. Beide vallen in box 1 van de inkomstenbelasting. De Belastingdienst telt ze op en berekent belasting over het totaal.
Je werkgever houdt loonbelasting in op je salaris. Goed. Maar over je ZZP-winst betaal je zelf belasting via de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Dat verschil moet je zelf bijhouden en reserveren.
Concreet: je verdient €45.000 bruto in loondienst en maakt €12.000 nettowinst als ZZP. Totaal box 1 inkomen: €57.000. Over het deel boven de drempel betaal je de bijbehorende tarieven in 2026. De eerste belastingschijf van box 1 kent in 2026 een tarief van 35,75%.
| Inkomen box 1 | Belastingtarief 2026 |
|---|---|
| €0 tot €38.883 | 35,75% |
| €38.883 tot €78.426 | 37,56% |
| Boven €78.426 | 49,50% |
Door je ZZP-inkomsten kun je in een hogere belastingschijf terechtkomen. Zet daarom altijd 30 tot 35% van je ZZP-winst opzij voor de belasting. Open er een aparte spaarrekening voor, dan kom je nooit voor verrassingen te staan.
Meer weten over de belastingberekening? Lees hoeveel belasting je betaalt als ZZP’er voor een volledig overzicht met voorbeelden en 2026 tarieven.
Rekenvoorbeeld: bruto loon en ZZP-winst gecombineerd
Stel, je werkt 32 uur per week in loondienst bij een marketingbureau en verdient daarmee € 45.000 bruto per jaar. Je werkgever past de loonheffingskorting toe, dus er wordt maandelijks al belasting ingehouden. In de avonduren en op vrijdag werk je als zelfstandig tekstschrijver.
Met je onderneming haal je in 2026 een omzet van € 18.000. Je koopt een laptop van € 1.200, betaalt € 600 voor een boekhoudprogramma en rijdt € 1.200 aan zakelijke kilometers, tegen 25 cent per kilometer. Je kosten zijn dus € 3.000 en je winst is € 15.000.
Je haalt het urencriterium van 1.225 uur niet, want je onderneming draait naast een baan van 32 uur. De zelfstandigenaftrek en de startersaftrek vervallen daarmee. De MKB-winstvrijstelling van 12,7 procent blijft wel staan, want die kent het urencriterium niet.
| Post | Bedrag |
|---|---|
| Winst uit onderneming | € 15.000 |
| Af: MKB-winstvrijstelling (12,7%) | € -1.905 |
| Belastbare winst | € 13.095 |
| Bij: bruto loon | € 45.000 |
| Belastbaar inkomen box 1 | € 58.095 |
| Inkomstenbelasting over dat inkomen | € 21.117 |
| Af: heffingskortingen | € -6.048 |
| Bijdrage Zorgverzekeringswet (4,85%) | € 635 |
| Af: al ingehouden loonheffing | € -8.386 |
| Nog te betalen bij de aanslag | € 7.318 |
Van je winst van € 15.000 houd je € 7.682 over. Er gaat dus 48,8 procent van je winst naar de Belastingdienst, niet een derde. Reserveer daarom de helft van elke betaalde factuur, niet een derde. Met de belastingbuffer tracker controleer je per maand of dat percentage voor jouw situatie genoeg is.
Waarom je meer betaalt dan de schijf zegt
De meeste rekensommen op internet pakken het tarief van de schijf waar je winst in valt en klaar. Dat komt te laag uit, om twee redenen.
Je winst komt bovenop je loon, dus hij valt in de schijf waar je eindigt, niet waar je begint. Met € 45.000 loon zit je al voorbij de eerste schijfgrens van € 38.883, dus over je winst betaal je 37,56 procent en niet 35,75 procent.
En dan het punt dat bijna nergens staat: de heffingskortingen bouwen af naarmate je inkomen stijgt. Bij alleen je loon zou je € 7.812 aan algemene heffingskorting en arbeidskorting krijgen. Met de winst erbij blijft er € 6.048 over. Die € 1.764 verlies je dus, puur doordat je meer verdient. Reken je dat niet mee, dan zit je er bij deze cijfers bijna € 1.900 naast.
Rekenvoorbeeld: met het urencriterium wel gehaald
Tweede situatie. Je werkt drie dagen in loondienst voor € 30.000 bruto en bouwt daarnaast een onderneming op waar je ruim 1.225 uur in steekt. Je winst is € 28.000 en je zit in je eerste jaren, dus de startersaftrek telt mee.
| Post | Bedrag |
|---|---|
| Winst uit onderneming | € 28.000 |
| Af: zelfstandigenaftrek plus startersaftrek | € -3.323 |
| Af: MKB-winstvrijstelling (12,7%) | € -3.134 |
| Bij: bruto loon | € 30.000 |
| Belastbaar inkomen box 1 | € 51.543 |
| Inkomstenbelasting min heffingskortingen | € 12.059 |
| Bijdrage Zorgverzekeringswet (4,85%) | € 1.045 |
| Af: al ingehouden loonheffing | € -2.246 |
| Nog te betalen bij de aanslag | € 10.858 |
Zonder het urencriterium zou je hier € 12.274 betalen. De 1.225 uur halen scheelt je dus € 1.416 in dit voorbeeld. Dat is precies waarom je urenadministratie geen bijzaak is. Vul je eigen cijfers in met de belastingcalculator, daar zit de schakelaar voor het urencriterium en voor loon ernaast in.
Zelfstandigenaftrek: haal je die naast een baan?
Om in aanmerking te komen voor zelfstandigenaftrek (€1.200 in 2026) moet je voldoen aan het urencriterium: minimaal 1.225 uur per jaar in je eigen onderneming werken. Dat is gemiddeld 23 uur per week, het hele jaar door.
Werk je fulltime 40 uur in loondienst? Dan haal je dat urencriterium vrijwel zeker niet. Werk je parttime, dan heb je meer ruimte, maar 1.225 uur ZZP erbij is zelfs dan ambitieus.
Wat je wel altijd kunt aftrekken als ZZP’er, ook zonder urencriterium:
- Zakelijke kosten: laptop, software, telefoon (zakelijk deel), vakliteratuur
- Reiskosten naar klanten (€0,25/km)
- Mkb-winstvrijstelling: 12,7% van je winst is vrijgesteld van belasting
Die mkb-winstvrijstelling geldt altijd, zonder urencriterium. Bij een winst van €12.000 is €1.524 vrijgesteld. Dat scheelt direct een paar honderd euro belasting.
Hoe registreer je uren correct voor de fiscus?
Mocht je wel de ambitie hebben om het urencriterium te halen, dan moet je een sluitende urenregistratie bijhouden. De Belastingdienst kan bij een controle vragen naar een gedetailleerd overzicht van alle gewerkte uren. Dit gaat verder dan alleen de uren die je daadwerkelijk aan klanten factureert. Alle uren die je besteedt aan het opzetten en runnen van je onderneming tellen mee voor het criterium van 1.225 uur.
Denk hierbij aan uren voor de administratie, het bouwen en onderhouden van je website, het volgen van cursussen, reistijd naar klanten, acquisitiegesprekken en marktinkoop. Zorg dat je deze uren registreert in een digitaal systeem of Excel-bestand. Koppel de uren aan bewijsstukken, zoals verzonden e-mails, rittenkaarten, agenda-afspraken en telefoonrekeningen. Alleen een schatting achteraf accepteert de belastinginspecteur niet.
Als starter mag je in 2026 ook nog gebruikmaken van de startersaftrek van €2.123, mits je aan het urencriterium voldoet en in de voorafgaande vijf jaar niet vaker dan twee keer ondernemer was. Deze startersaftrek vervalt na 2026 definitief. Dit maakt het voor hybride ondernemers in 2026 extra aantrekkelijk om goed te rekenen of die 1.225 uur haalbaar zijn.
Hoe bepaal je een realistisch uurtarief naast je loondienst?
Een gezond uurtarief voor een startende ZZP’er ligt tussen de €60 en €120, afhankelijk van je sector en ervaring. Je moet rekening houden met je bedrijfskosten, vakantiedagen, verzekeringen en belastingen die je zelf moet afdragen.
Als je start naast je baan, heb je de neiging om te laag in te zetten. Je hebt immers al een vast salaris dat je vaste lasten dekt. Dit is een valkuil. Door een te laag tarief te vragen, verlaag je de marktwaarde van je diensten en maak je het jezelf erg lastig om je tarieven in de toekomst te verhogen. Klanten kunnen een heel laag tarief bovendien associëren met een gebrek aan kwaliteit.
Voor het bepalen van je tarief kun je kijken naar marktconforme tarieven binnen jouw vakgebied. Een startende virtual assistant vraagt vaak tussen de €45 en €60 per uur. Copywriters en online marketeers met enkele jaren ervaring zitten meestal tussen de €65 en €90 per uur. IT-consultants, software developers en gespecialiseerde projectmanagers kunnen tarieven rekenen van €85 tot ruim €130 per uur.
Bereken ook wat je minimaal nodig hebt per uur om quitte te spelen. Neem je gewenste netto-inkomen, voeg daar je zakelijke kosten, verzekeringen, pensioenreservering en de inkomstenbelasting aan toe. Deel dit bedrag door het aantal declarabele uren dat je daadwerkelijk kunt maken. Houd er rekening mee dat je van de 10 uur die je aan je bedrijf besteedt, er vaak maar 6 of 7 kunt factureren aan je klant. De rest van de tijd ben je bezig met administratie en acquisitie.
Risico’s afdekken: aansprakelijkheid en verzekeringen
Zelfstandigen zijn persoonlijk aansprakelijk voor schade die zij veroorzaken tijdens hun werk. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) dekt materiële schade en letselschade, terwijl een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) financieel nadeel door beroepsfouten dekt.
Veel startende ZZP’ers denken dat een ongeluk hen niet zal overkomen, of dat hun particuliere verzekeringen dekking bieden. Dit is een misvatting. Particuliere verzekeringen sluiten zakelijke activiteiten expliciet uit. Als je bij een klant op kantoor koffie morst over een serversysteem, of als je door een programmeerfout de webshop van een klant urenlang platlegt, kan de financiële claim enorm zijn.
Voor de meeste beroepen is een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) de basis. Deze verzekering dekt schade aan personen en spullen van anderen. De premie hiervoor is relatief laag, vaak tussen de €10 en €20 per maand. Dit is een kleine investering om grote risico’s uit te sluiten.
Als je advies geeft, ontwerpen maakt of software schrijft, is een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) noodzakelijk. Een BAV dekt de zuivere vermogensschade die ontstaat door een fout in je werk. Denk aan een jurist die een cruciale termijn mist, of een constructeur die een rekenfout maakt in een bouwtekening. De premies voor een BAV liggen hoger en zijn sterk afhankelijk van je exacte werkzaamheden en de maximale dekking die je kiest.
Effect op je toeslagen
ZZP-winst telt mee voor je toetsingsinkomen. Dat bepaalt hoeveel toeslag je krijgt. Verdien je meer, dan ontvang je minder.
| Toeslag | Effect van ZZP-inkomen |
|---|---|
| Zorgtoeslag | Inkomen boven grens geeft minder of geen toeslag |
| Huurtoeslag | Hogere inkomsten verlagen je toeslag snel |
| Kinderopvangtoeslag | Hogere inkomsten, lagere vergoeding |
| Kindgebonden budget | Vervalt bij hoger inkomen |
Ontvang je nu zorgtoeslag en ga je er €8.000 bij verdienen als ZZP? Reken dan even na wat je netto overhoudt na het verlies van toeslag. Dit heeft direct invloed op welk uurtarief je moet rekenen om er daadwerkelijk beter van te worden.
Hoe voorkom je terugbetalingen aan de Dienst Toeslagen?
Het risico van wisselende inkomsten uit je eigen onderneming is dat je achteraf toeslagen moet terugbetalen. De Dienst Toeslagen keert maandelijks voorschotten uit op basis van je geschatte jaarinkomen. Als je halverwege het jaar een grote opdracht binnensleept, stijgt je jaarinkomen onverwacht. Geef wijzigingen in je inkomen direct door via Mijn Toeslagen op de website van de Belastingdienst.
Het is verstandig om je geschatte inkomen liever iets te hoog dan te laag in te vullen. Hierdoor ontvang je maandelijks misschien iets minder toeslag, maar voorkom je dat je bij de definitieve afrekening honderden of duizenden euro’s moet terugstorten. Als achteraf blijkt dat je inkomen toch lager was, ontvang je het resterende bedrag alsnog in één keer terug.
Sociale zekerheid en werkloosheid
Het combineren van loondienst met ondernemerschap heeft invloed op je sociale zekerheid. Zolang je in loondienst bent, ben je via je werkgever verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Dit vangnet geldt alleen voor het deel dat je in loondienst werkt.
Als je arbeidsongeschikt raakt, keert de bedrijfsvereniging uit op basis van je loon uit loondienst. Voor de uren die je als zelfstandige werkte, ontvang je geen uitkering. Je kunt je hiervoor privaat verzekeren met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), of deelnemen aan een schenkkring zoals een broodfonds. In 2026 is de discussie over de verplichte AOV voor zelfstandigen in volle gang, dus houd de wetswijzigingen op dit gebied nauwlettend in de gaten.
Mocht je ontslagen worden bij je werkgever, dan heb je recht op een WW-uitkering op basis van je loondiensturen. De uren die je al als zelfstandige werkte naast je baan, mag je blijven werken zonder dat dit invloed heeft op je uitkering. Als je tijdens je WW-periode echter méér uren als ZZP’er gaat werken, worden deze uren definitief in mindering gebracht op je WW-uitkering. Dit is een belangrijk detail als je overweegt om na ontslag volledig zelfstandig te worden.
Stap voor stap: zo begin je als ZZP naast loondienst
Inschrijven bij de KvK als ZZP naast loondienst mag en is verplicht zodra je regelmatig inkomsten uit zelfstandig werk ontvangt. Controleer of je contract een nevenactiviteitenclausule heeft. Na inschrijving geef je je ZZP-inkomsten op naast je loon bij de belastingaangifte.
- Check je arbeidscontract op nevenactiviteitenclausule
- Vraag schriftelijk toestemming aan je werkgever
- Schrijf je gratis in bij de KvK (zie ook: wanneer is inschrijving verplicht?)
- Vraag btw-nummer aan (of beoordeel of KOR voor jou geldt)
- Open een zakelijke bankrekening
- Stel een factuurtemplate in en begin bij te houden
- Reserveer direct 30-35% van elke betaling voor belasting
- Doe elk kwartaal btw-aangifte (of meld je aan voor KOR)
Voor de complete checklist met alles wat je moet regelen bij het starten, zie de ZZP starten checklist 2026. Die loopt je stap voor stap door het hele startproces.
Kiezen voor de Kleineondernemersregeling (KOR): ja of nee?
Als parttime ondernemer blijft je omzet vaak onder de grens van €20.000 per jaar. In dat geval kun je ervoor kiezen om je aan te melden voor de Kleineondernemersregeling (KOR). Dit heeft grote gevolgen voor je btw-administratie. Als je deelneemt aan de KOR, hoef je geen btw meer te berekenen aan je klanten. Je mag dan ook geen btw meer aftrekken over je zakelijke inkopen en kosten.
De KOR is vooral interessant als je voornamelijk levert aan particuliere klanten of organisaties die zelf geen btw kunnen terugvorderen, zoals zorginstellingen of stichtingen. Omdat je geen 21% btw op je tarief hoeft te stapelen, kun je goedkoper aanbieden of een hogere marge overhouden. Lever je daarentegen hoofdzakelijk aan btw-plichtige bedrijven? Dan heeft de KOR weinig nut. Deze bedrijven kunnen de btw immers toch al terugvorderen. Je kunt dan zelf de btw op je nieuwe laptop of telefoon niet meer terugvragen bij de Belastingdienst.
Administratie bijhouden zonder stress
Goede administratie is verplicht voor ZZP-ers en beschermt je bij belastingcontroles. Je bewaart alle facturen, bonnen en bankafschriften minimaal 7 jaar. Zonder deugdelijke administratie kun je aftrekposten niet claimen en raak je de grip op je cashflow kwijt.
Als ZZP’er heb je factuurplicht. Elke opdracht factureer je, en facturen bewaar je minimaal 7 jaar. In de praktijk valt het mee als je het direct bijhoudt, zeker als je parttime werkt als ZZP.
Begin je naast je loondienst als ZZP’er? Dan is je eerste uitdaging je eerste klant vinden. Gelukkig heb je al een netwerk via je huidige baan.
Veelgestelde vragen
De meest gestelde vragen: hoeveel mag ik vragen (60-150 euro afhankelijk van sector), hoe verhoog ik mijn tarief (jaarlijks 3-5%), hoe reageer ik op dat-is-te-duur (leg de waarde uit). Een goed uurtarief is de basis van een gezonde ZZP-onderneming.
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik ZZP doe?
Alleen als je contract een nevenactiviteitenclausule heeft, maar het is altijd verstandig. Vraag het schriftelijk aan zodat je bewijs hebt van toestemming. De meeste werkgevers gaan akkoord als je ZZP-werk niet concurreert met hun activiteiten.
Hoeveel belasting betaal ik over ZZP-inkomsten naast mijn salaris?
Je ZZP-winst wordt opgeteld bij je salaris voor box 1. Kom je samen boven €38.441? Dan betaal je 35,75% over het extra inkomen in 2026. Zet altijd 30-35% van je ZZP-winst opzij voor de belasting.
Heb ik recht op zelfstandigenaftrek als ik naast mijn baan ZZP doe?
Waarschijnlijk niet. Daarvoor moet je 1.225 uur per jaar in je onderneming werken, naast je loondienst-uren. Wat je wel altijd hebt: de mkb-winstvrijstelling van 12,7% van je winst.
Moet ik btw rekenen als ZZP’er naast loondienst?
Ja, tenzij je kiest voor de Kleineondernemersregeling (KOR). Met de KOR hoef je geen btw te rekenen zolang je omzet onder €20.000 per jaar blijft. Ideaal voor parttime ZZP’ers.
Wat als ik maar af en toe iets doe voor een klant?
Incidenteel werk voor vrienden of kennissen hoeft niet via de KvK. Zodra je structuur aanbrengt en winst maakt, betaal je eenmalig €85,15 inschrijfkosten. Je regelt het in 15 minuten via kvk.nl. Meer over alles wat je moet regelen bij het starten.
Tellen de uren van mijn baan mee voor het urencriterium?
Nee. Alleen de uren die je aan je eigen onderneming besteedt tellen mee, inclusief acquisitie en administratie. Naast een baan van 32 uur betekent 1.225 uur dus ongeveer 24 uur per week extra. Er geldt daarbij een tweede eis: je moet meer tijd aan je onderneming besteden dan aan ander werk. Die tweede eis vervalt als je in een van de vijf voorgaande jaren geen ondernemer was.
Waarom valt mijn aanslag hoger uit dan ik had gerekend?
Omdat je heffingskortingen afbouwen naarmate je inkomen stijgt. Je winst kost je dus niet alleen belasting over die winst, maar ook een stuk algemene heffingskorting en arbeidskorting die je bij alleen je loon nog wel had gekregen. In het rekenvoorbeeld hierboven scheelt dat 1.764 euro. Reken daarom met de helft van je winst, niet met een derde.
Mag ik de loonheffingskorting bij mijn werkgever laten staan?
Ja, maar bij een werkgever tegelijk. Laat hem staan waar je het meeste verdient. Over je winst uit onderneming houdt niemand iets in, dus daar komt de rekening in een keer via de aanslag. Zet daarom vanaf je eerste factuur geld apart, of vraag een voorlopige aanslag aan zodat je in maandelijkse termijnen betaalt.
In welke schijf valt mijn ZZP-winst?
In de schijf waar je inkomen eindigt, niet waar het begint. Je winst komt bovenop je loon. Verdien je 45.000 euro in loondienst, dan zit je al voorbij de eerste schijfgrens van 38.883 euro, en betaal je over je hele winst 37,56 procent. Kom je met loon en winst samen boven 78.426 euro uit, dan geldt daarboven 49,50 procent.
Bronnen
De cijfers in dit artikel komen van de volgende officiele bronnen.
Gerelateerd
Dit artikel is informatief bedoeld en vervangt geen fiscaal advies. Raadpleeg een adviseur voor jouw specifieke situatie.